Základné princípy správania a konania
Profesionalita
Profesionalita znamená mobilizáciu najlepších schopností, znalostí a know-how jednotlivcov a tiež dôraz na osobné vzdelávanie, ktoré ich udrží na vysokej úrovni. To vyžaduje osobné zaujatie, ochotu prijať pridelené úlohy a vôľu dosiahnuť potrebné znalosti. Predpokladá osobné prispenie každého jednotlivca, predovšetkým v oblasti ochrany životného prostredia, zdravia a bezpečnosti pracovníkov.
Rešpekt voči ostatným
Rešpekt voči ostatným je prvoradým predpokladom pre zabezpečenie profesionálneho a osobného rozvoja každého jednotlivca. Musí sa ctiť v Skupine po celom svete a predpokladá akceptáciu pluralizmu, rešpektovanie všetkých kultúrnych zvláštností a všetkých ľudí bez ohľadu na ich pôvod. Vyjadruje ochotu počúvať ostatných, informovať, vysvetľovať a angažovať sa v dialógu.
Integrita
Integrita predstavuje striktné dodržiavanie poctivosti vo všetkých profesionálnych činnostiach. To predovšetkým znamená, že žiadny jednotlivec neuprednostní vlastné záujmy na úkor záujmov Skupiny a nezneužije dôveru, ktorá mu bola daná, ako pri jednaní v rámci Skupiny, tak aj pri jednaní v mene Skupiny s tretími stranami, bez ohľadu na miestne zvyklosti. Pre určité kategórie zamestnancov v Skupine, kde to vyžaduje povaha ich zodpovednosti, môžu byť prijaté špecifické pravidlá správania.
Lojalita
Lojalita vyžaduje poctivosť a zdvorilosť pri jednaní s kolegami, nadriadenými, podriadenými a tretími stranami majúcimi väzby so Skupinou. Konkrétne predstavuje nezlučiteľnosť akéhokoľvek presadzovania vlastných záujmov, ktoré by bolo v rozpore so záujmami spoločnosti alebo Skupiny ako celku. Predpokladá dodržiavanie smerníc a vnútorných pravidiel jednotlivých spoločností a Skupiny.
Solidarita
Solidarita je založená na zmysle pre individuálnu zodpovednosť v práci, ktorá prevažuje nad egocentrickým myslením. Podporuje tímovú prácu a najlepší možný prínos každého jednotlivca s cieľom dosiahnuť stanovené ciele spoločnosti a Skupiny. Nutne musí viesť k odmietnutiu riadiacich alebo prevádzkových metód, ktoré vedú skôr k sebauspokojeniu jednotlivcov, než k uspokojeniu záujmov danej spoločnosti alebo Skupiny ako celku.
Dodržiavanie zákona
Všetky spoločnosti Skupiny musia dôsledne dodržiavať platné zákony a predpisy krajín, v ktorých podnikajú. Zvláštna pozornosť je venovaná nasledovným oblastiam:
- spoločnosti sa vyvarujú hlavne akéhokoľvek konania, ktoré by mohlo porušovať stanovené pravidlá hospodárskej súťaže,
- zásadne sa zdržia akejkoľvek formy financovania politických strán alebo politickej činnosti, a to aj v prípade, že to miestne zákony povoľujú,
- odmietajú akúkoľvek formu aktívnej alebo pasívnej korupcie pri zadávaní vnútroštátnych alebo medzinárodných zákaziek,
- vo všetkých ďalej uvedených oblastiach sa spoločnosti okrem iného vyvarujú úmyselného využívania medzier alebo nedostatkov v zákonoch a predpisoch, ktoré by bolo v rozpore s princípmi Skupiny Saint-Gobain.
Starostlivosť o životné prostredie
Spoločnosti v Skupine sa aktívne podieľajú na ochrane životného prostredia. Vo svojich prevádzkach, bez ohľadu na ich umiestnenie, presadzujú také formy riadenia, ktoré umožnia stanoviť merateľné ciele v oblasti ochrany životného prostredia a stanovené ukazovatele pravidelne vyhodnocovať a kontrolovať. Spoločnosti sa budú usilovať o zvýšenie úrovne environmentálnych ukazovateľov vlastných prevádzok na úroveň najvýkonnejších porovnateľných prevádzok v Skupine, a to i v prípade, že to miestne zákony a predpisy nevyžadujú.
Bezpečnosť práce a zdravia pracujúcich
Spoločnosti v Skupine venujú zvlášť veľkú pozornosť prijatiu všetkých potrebných opatrení, ktoré sú nevyhnutné pre zaistenie čo najúčinnejšej ochrany zdravia a bezpečnosti na pracovisku. Stanovia politiku predchádzania rizikám a dohliadajú na jej uplatňovanie. Vykonávajú kontroly skutočného stavu voči platným normám. Túto politiku uplatňujú voči svojim zamestnancom aj voči zamestnancom subdodávateľov, ak pracujú v prevádzkach patriacich do Skupiny. Spoločnosti sa budú usilovať o zvýšenie úrovne vlastných ukazovateľov, ktoré sa týkajú ochrany zdravia a bezpečnosti práce v prevádzkach, na úroveň najvýkonnejších porovnateľných prevádzok rovnakej úrovne v Skupine, a to aj v prípade, že to miestne zákony a predpisy nevyžadujú.
Práva zamestnancov
Spoločnosti v Skupine starostlivo dbajú na to, aby boli dodržiavané práva zamestnancov a presadzujú aktívny sociálny dialóg so zamestnancami. Navyše bez akéhokoľvek obmedzenia dodržiavajú nasledovné pravidlá, a to aj v prípade, že nie sú vyžadované miestnymi zákonmi:
- Spoločnosti sa vyvarujú využívania akejkoľvek formy nútenej a nedobrovoľnej práce alebo detskej práce, priamo alebo nepriamo, prípadne prostredníctvom subdodávateľov, pri ich práci v prevádzkach patriacich do Skupiny.
- Zdržia sa akejkoľvek formy diskriminácie pri výbere a prijímaní zamestnancov, v priebehu pracovného pomeru alebo pri jeho ukončení.